Történt egy-két változás a munkajogban 2010-től, amely főként a felmondás szabályait, a munkaszerződés módosítását, a GYED-en lévőkre vonatkozó szabályokat, valamint a kereseti korlát szabályait érinti.

Felmondási szabályok

-          a gyermek 3. éves koráig tilos rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Ez csak az egyik szülőt védi, és független attól, hogy a szülő részesül-e GYED-ben, GYES-ben.

-          a felmondási tilalom a szülési szabadságról visszatérőt is védi, a visszatérést követő 31 napig. A szabadságot ki kell adni a GYED idejére, és a béremelést is rendezni kell az átlagos szintre.

-          a munkába állót orvosi vizsgálatra kell elküldeni, és egyeztetni kell a munkakört. Amennyiben a munkavállaló ezt nem fogadja el, ekkor fel lehet mondani.

-          akkor is felmondhat a dolgozónak a munkáltató közös egyeztetés után, ha átszervezés történt a cégnél, az eredeti munkaviszony megszűnt, és nem tud más munkakört felajánlani.

Munkaszerződés módosítása

-          A munkaszerződés módosítására csak mindkét fél beleegyezésével kerülhet sor, ide értve például az étkezési támogatás juttatását.

-          A garantált bért kötelező megadni és emelni.

Kereseti határ

-          Az előrehozott nyugdíjban lévő személy bérkorlát nélkül dolgozhat.

-          A rokkantsági nyugdíjban részesülőknek folyamatosan figyelemmel kell lenniük a keresetükre, mivel legfeljebb a rokkantsági nyugdíjuk kétszeresét keresetik, ennél nagyobb jövedelem esetén a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság visszavonhatja a rokkantsági nyugdíjukat.

-          A rendes nyugdíjban részesülőknél már nincs kereseti korlát.

-          Egyéni vállalkozó nyugdíjas vállalkozói kivétje után az szja-n felül 9.5% nyugdíjjárulékot, valamint 4.950 forint szolidaritási járulékot is köteles fizetni. Amennyiben minden hónapban van vállalkozói kivét, a nyugdíj összege 0.05%-kal növekszik. Ez érvényes a tagi jogviszonyban lévők esetén is.