Az egyéni vállalkozásokat szabályozó 2009. évi CXV. törvény lehetőséget biztosít bizonyos feltételek mellett az egyéni vállalkozások számára, hogy tevékenységüket legfeljebb 5 évig szüneteltessék.

A szüneteltetés ideje alatt az egyéni vállalkozó tevékenységét nem végezheti, új jogosultságot ezzel kapcsolatban nem szerezhet, új kötelezettséget nem vállalhat. A szüneteltetés kezdete előtt keletkezett kötelezettségeit azonban a szünetelés ideje alatt is teljesítenie kell.

A szüneteltetést be kell jelenteni az APEH által erre rendszeresített változásbejelentő nyomtatványon (letölthető ITT). A tevékenység szüneteltetésének feltétele, hogy az egyéni vállalkozó igazolványát az okmányirodában személyesen vagy postai úton leadja. Erre vonatkozóan a változásbejelentőben jelezni kell, hogy mely úton adja le az igazolványt.

A szüneteltetés időtartama legalább 1 hónap és legfeljebb 5 év. Lehet határozott és határozatlan idejű. Amennyiben tevékenységét folytatni kívánja, a változásbejelentő lapot újra be kell adnia, amelyben nyilatkozik, hogy folytatni kívánja tevékenységét, és az előírt feltételeknek megfelel.

Annak az egyéni vállalkozónak is lehetősége van tevékenységének szüneteltetésére, aki alkalmazottat foglalkoztat, a jogviszonyt azonban rendeznie kell a lenti két lehetőség közül választva:

-          rendes felmondással, a munkáltató működésével összefüggő okra hivatkozva szünteti meg az alkalmazott munkaviszonyát, vagy

-          a munkaviszonyt fenntartja, és az ezzel járó költségeket, járulékokat továbbra is megfizeti a szüneteltetés ideje alatt is, és a Munka Törvénykönyve alapján a munkáltatót rendes felmondás hiányában továbbra is megilleti a személyi alapbére.

A tevékenység szüneteltetése esetén a bejelentést követő 30 napon belül soron kívüli bevallást (1008-as bevallás) kell benyújtania a tevékenységéről. Amennyiben a fentiek alapján a munkavállalók jogviszonyát nem szünteti meg, továbbra is be kell nyújtania a 08-as bevallást havonta.